Новый Трудовой кодекс РФ, действующий с 1 февраля 2002 года, определяет порядок приема на работу. Между работодателем и работником заключается трудовой договор, 1 экземпляр хранится у работодателя, второй у работника. Приказ о приеме на работу подписывается в течение трех дней со дня вступления договора в силу. При желании работника ему могут выдать копию приказа. Защита интересов в судах Новосибирска происходит при любых противоречиях, если одна из сторон обратится в Суд.
При нарушении права у работника есть три месяца, чтобы обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ). По спорам об увольнении можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи на руки трудовой книжки (ст.392).
«Сибирская правовая компания» предлагает услуги:
- Консультирование по трудовым вопросам
- Проведение переговоров
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Защита интересов в судах, взыскание невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты