8-961-227-68-37

Трудовые споры


С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой кодекс, который является обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ чётко определил порядок приема на работу. Работодатель обязан, заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратиться с иском в суд.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наша компания поможет Вам:

  • Дать консультацию по любым вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений с работодателем
  • Проведёт необходимые переговоры
  • Поможет Вам восстановиться на работе при незаконном увольнении
  • Поможет взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы






СИБИРСКАЯ ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ - юридические услуги в Новосибирске: регистрация ООО, регистрация ИП, консультации.

8-961-227-68-37 :: ул. Дуси Ковальчук, 274 — 6 офис; 2 этаж